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                培訓學習

                通過公司內部系統化培訓和參加各種外訓,促使員工與公司共同成長與發展,確保人力資本增值。

                 


                職業晉升

                雙通道晉升機制,拓寬職業發展空間。鼓勵在專業上做精做深,專家可以獲得和管理者一樣的職業發展和價值回報。

                 


                福利保障

                員工根據國家規定,參加養老、醫療、生育、失業、工傷社會保險,繳費基數及繳費比例遵照當地社保機構規定。

                 


                業余生活

                各部門根據部門員工需求,組織豐富多彩的生協活動與比賽,如球類、棋類、攝影、旅游等,并組建各類生協小組,如羽毛球小組、足球小組等,員工可盡情參與,釋放才能。公司補助一定標準的活動經費。


                招聘流程



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